為認真貫徹落實好沙鋼東北特鋼集團關于認真開展年度總結評比工作的相關要求，把年度總結評比工作落到實處，把各單位好的經(jīng)驗和做法總結出來，11月12日，撫順特鋼在110會議室召開了“2022年度總結評比工作動員大會”。撫順特鋼領導孫立國、曹斌、孫德石、孫大利、吳效超及各單位一把手參加會議。

會上，沙鋼東北特鋼集團副總經(jīng)理、撫順特鋼總經(jīng)理孫立國對撫順特鋼2022年度總結評比工作提出要求：一是要精心組織、統(tǒng)籌策劃，做好總結評比動員工作。各單位一把手要高度重視本次總結評比工作，要親自組織，親自動員，做好準備和宣傳發(fā)動工作，保證前期各項主要指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確。要統(tǒng)籌策劃好本單位各層級動員會，包括各層級動員會的時間、地點、參加人員和會議內容，確保動員會有序有效開展。各單位領導干部要親自組織參與各層級動員會，正確引導員工開展總結工作，要對總結評比的重要性、必要性進行宣貫，營造比學爭先的良好氛圍，保證總結評比工作順利開展。

二是要眼睛向內、對標剖析，深入開展好各層級總結工作。各單位要眼睛向內，對照目標完成情況，對標同行先進指標進行總結，完成好的要總結經(jīng)驗，繼續(xù)創(chuàng)新改善，尋求突破；完成差的要查找問題，分析原因，明確措施。各級領導干部和員工要對照崗位工作標準，以崗位承包指標為主要評價內容，盡量細化、量化、具體化評價標準，要通過與目標比、與計劃比、與上年同期比，比出成績、比出不足。各單位在總結過程中，要充分發(fā)揮職工干部的聰明才智，吸納接收來自廣大干部職工對企業(yè)生產經(jīng)營、職工隊伍建設、指標改善等方面工作提出的好的建議和看法，以利于進一步提高工作效率和管理水平，進而提升企業(yè)贏利水平。

三是要公平公正、優(yōu)中選優(yōu)，切實開展好年度評比工作。評比工作必須要堅持客觀、公正、公平的原則，一方面要嚴格按照評比標準執(zhí)行，堅決杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生，各單位評優(yōu)結果要進行張榜公示。另一方面要結合本單位、本部門指標和實際工作完成情況開展評優(yōu)工作，要將數(shù)據(jù)指標和先進事跡作為評優(yōu)工作的依據(jù)。各單位一把手要對本單位評優(yōu)工作高度重視，親自把關審核，務必保證相關數(shù)據(jù)和事跡真實可靠。同時，公司要對各單位的申報材料進行橫向對比，要優(yōu)中選優(yōu)，樹立典型。對于干部的評優(yōu)工作，必須與其所負責或分管的部門、條線業(yè)績完成情況緊密掛鉤，并與否決條件進行衡量對照，以實際結果論英雄。本次評優(yōu)工作，要堅持向一線職工、班組長和帶領職工做具體工作的干部傾斜；向關鍵技術崗位、業(yè)績優(yōu)異的干部職工傾斜；向參加公司、集團和行業(yè)等組織的技能比武大賽并獲獎的干部職工傾斜。

四是要注重實效、全力攻關，為2023年實現(xiàn)開門紅創(chuàng)造條件。各單位要以本次總結評比為契機，認真細致的梳理本單位在生產經(jīng)營中好的做法和存在的問題，特別是針對由于管理問題導致指標脫標的，要立即進行整改。2022年即將結束，我們要利用這兩個月的時間，奮起直追，全力攻關脫標指標，狠抓降本增效工作，以優(yōu)異的成績迎接2023年的到來。我們要以此次總結評比工作為契機，認真總結經(jīng)驗，全面梳理問題和不足，不斷提升自身素養(yǎng)，提高團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力，為全面實現(xiàn)撫順特鋼新的輝煌再立新功。

文吉勇　白效睿 編輯辛宇翔