為搭建復(fù)合型技能人才成長平臺，2月12日，沙鋼集團(tuán)東北特鋼撫順公司出臺的《擴(kuò)大在崗員工取得特種作業(yè)操作證范圍的實(shí)施方案》正式開始實(shí)施。該方案旨在進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵員工多取得特種作業(yè)操作證，為公司多培養(yǎng)急需的素質(zhì)高、適應(yīng)能力強(qiáng)的技能人才，實(shí)現(xiàn)“一專多能”的目標(biāo)。
　　在實(shí)際生產(chǎn)中，有很多崗位員工因?yàn)闆]有關(guān)聯(lián)崗位的特種作業(yè)操作證，即便是會干、能干也不能從事關(guān)聯(lián)工作。因此撫順特鋼從企業(yè)發(fā)展和員工成長角度出發(fā)，鼓勵員工在勝任本職工作的基礎(chǔ)上，掌握更多的知識和技能，并出臺了津貼補(bǔ)助制度。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文張敏 編輯劉曉冬